（单选题）
（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
A培训服务制度
B培训奖惩制度
C入职培训制度
D培训激励制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。
（单选题）
岗位培训制度化的核心是（）
（单选题）
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
（判断题）
履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。
（判断题）
企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
（单选题）
岗位培训的实质是（）
（单选题）
设置培训课程的最后一个环节是（）
（单选题）
（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
（单选题）
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
