（判断题）
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。
（判断题）
企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。
（判断题）
对于与顾客接触程度高的服务来说，运作的重点在于企业的员工。
（判断题）
具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。
（判断题）
具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。
（填空题）
掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
（判断题）
为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。
（判断题）
具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系：一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系；另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务，不在均衡性考核的范畴。
（填空题）
掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。
