（多选题）
“治理”主要解决经理层的什么问题（）
A规范
B思路
C控制
D激励
E约束
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）
（简答题）
某公司新来了一位质量总监。他了解到过去的质量工作开展不得力，质量水平上不去，客户投诉多，还得不到及时解决，领导对此非常不满才换新人。他刚上任就发生了几起大的质量问题和客户投诉。他找生产部门商量解决，但生产总监认为这是质量部在推卸责任；再找销售部门谈客户投诉，销售总监不高兴，反对外人干涉其部门事务；他认为应该将质量落实到绩效考核中，人事总监讥笑其不务正业。无奈之下，他找总经理希望得到帮助，总经理说：你希望我怎么支持你呀？公司有流程、有分工，我把公司的质量交给你，你得拿出具体解决方案啊。
（简答题）
某公司新来了一位质量总监。他了解到过去的质量工作开展不得力，质量水平上不去，客户投诉多，还得不到及时解决，领导对此非常不满才换新人。他刚上任就发生了几起大的质量问题和客户投诉。他找生产部门商量解决，但生产总监认为这是质量部在推卸责任；再找销售部门谈客户投诉，销售总监不高兴，反对外人干涉其部门事务；他认为应该将质量落实到绩效考核中，人事总监讥笑其不务正业。无奈之下，他找总经理希望得到帮助，总经理说：你希望我怎么支持你呀？公司有流程、有分工，我把公司的质量交给你，你得拿出具体解决方案啊。
（简答题）
作为质量经理你是否知道流程图是一种什么方法，有什么作用？
（简答题）
作为质量经理你是否知道质量功能展开是一种什么方法，用于什么场合吗？
（单选题）
某公司总经理在听取质量部长关于近期出现的质量问题汇报后，很不以为然地说“不要总说有问题，我不愿意听这些”。这种障碍属于（）。
（单选题）
公司治理的结构是指（）。
（单选题）
下列关于公司治理的说法中，正确的是（）。
（多选题）
体现公司治理结构中制衡关系的“三者”指的是（）
