（多选题）
竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
A内部导向
B内部外部导向
C控制授权
D控制掌握
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。
（多选题）
竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。
（多选题）
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
（多选题）
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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道家、佛家和儒家的思想文化不利于企业树立竞争意识。
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企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。
（单选题）
以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
（单选题）
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