（单选题）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
A一般观点、权变观点、完型观点
B一般观点、最佳实践观点、权变观点
C一般观点、最佳实践观点、完型观点
D权变观点、完型观点、综合观点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
（多选题）
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
（多选题）
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
（单选题）
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。
（单选题）
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
（多选题）
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
（单选题）
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
