（判断题）
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
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简述教育与管理之间的联系。
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管理控制工作的基本目的是（）。
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古典管理理论阶段的代表性理论是（）。
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