（单选题）
松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观需要（）。
A坚持在继承的基础上创新
B用有特色的语言表述
C从企业实践中总结升华企业价值观
D企业价值观体系的形成要得到员工的认同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
（判断题）
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
（多选题）
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等。
（多选题）
一般地说，企业对职工的培养有几方面的内容，它们是（）
（判断题）
中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。
（单选题）
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。
（单选题）
（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。
（判断题）
企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
（单选题）
3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。这体现了企业文化的（）。
