（多选题）
工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。
A对工作充满激情，且其工作满意感更高
B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）
（单选题）
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）
（单选题）
爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”，“过分概括化”和（）
（判断题）
工作投入是指员工工作起来有激情。
（多选题）
工作重塑是工作投入的重要改进措施，主要包括（）
（单选题）
爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”，“过分概括化”和（）
（单选题）
工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（）
（单选题）
愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。
（单选题）
一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。
