（单选题）
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。
A任务导向型
B人员导向型
C角色导向型
D权力导向型
正确答案
答案解析
在人员导向型企业文化中，企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。职权是多余的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。该类企业文化适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
相似试题
（多选题）
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
（单选题）
以下不属于企业文化为企业创造价值途径的是（）。
（多选题）
下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。
（单选题）
以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是（）。
（多选题）
以企业使命为基础，处理战略与文化关系时，应该重点考虑的有（）。
（多选题）
下列组织结构常用于多元化经营的企业的有（）。
（单选题）
下列各项关于企业组织架构内部控制措施的表述中，错误的是（）。
（单选题）
甲公司是一家成功的家电企业．多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起，公司于2004年制定并实施了进军智能家居领域的战略，通过建立“家庭网络标准产业联盟”，推出了一系列信息及多媒体共享的智能家居产品。同时，公司组织结构进行了重大改革，管理制度也做了相应调整，并与企业多年形成的文化保持了一致。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求。甲公司在实施上述新战略时，应当（）。
（单选题）
甲企业的产品线数量有限且关系较为密切，判断该企业适合采用的组织结构为（）。
