（单选题）
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A因人设职
B量才使用
C任人唯贤
D因事择人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业要顺利运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，这就是（）。
（判断题）
企业要顺利运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。
（判断题）
制定控制标准的要求之一是应具备可检验性，这就要求我们要把所有的标准都定量化。
（判断题）
根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下的结论：对于具体的人而言，其行为主要受主导需求的作用，但层次越高的需求，其对于人的行为所产生的影响也越大。
（判断题）
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
（判断题）
组织作为人的集合，就是简单的个人的加总。
（单选题）
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
（判断题）
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
（判断题）
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。
