（多选题）
下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C连续用工的，实行正常的工资调整机制
D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动合同订立制度中“用工”与“签约”各自的法律意义以及相互关系。
（多选题）
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
（多选题）
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
（多选题）
下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
（多选题）
下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
（单选题）
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
（多选题）
与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
（单选题）
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
（多选题）
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
