(单选题)
在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因是()
A该程序不重要
B符合应聘者的意愿
C有利于提高体检的准确性
D节约费用
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
设置培训课程的最后一个环节是()
(单选题)
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。
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在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。
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“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(多选题)
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
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在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。
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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
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在研究的()阶段,文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。
(单选题)
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
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