（多选题）
一般情况下，应该根据（）来选择相应的劳务培训方法。
A培训的内容
B成人学习的特点
C施工现场
D培训要求
E目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
（单选题）
劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
（判断题）
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
（判断题）
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
（判断题）
项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）
（多选题）
根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。
（判断题）
总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。
（判断题）
劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下，允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工（）
（判断题）
劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理（）
