A坚持赏罚分明
B设定明确的目标，确定优先顺序
C做事实事求是，及时发现问题
D传授经验，提升员工能力
（多选题）
针对组织执行力不强，可以采用哪些对策（）
答案解析
（单选题）
以下哪一项不会导致组织执行力不强（）
执行力不强是不少组织的通病，主要表现有（）
执行力不强的原因主要有（）
渠道不畅通是执行力不强的原因之一，包括两个方面，分别为（）
人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力，不对的是（）。
（填空题）
针对专业技术人员道德问题的有效解决对策（）
（简答题）
针对专业技术人员道德问题的有效解决对策是什么？
