（简答题）
简述20世纪70年代西方企业以人为本的经营价值观。
正确答案
这种价值观认为，利润并不是企业经营的唯一目的，它在更大程度上是企业通过经营实现价值目标的手段，是企业为公众、为社会做出贡献而得到的一种回报和奖赏。这种价值观还认为，企业在任何时候都不能将员工当作赢得利润的工具，而应将员工视为企业维系生存的基础，要使企业有所发展，必先促进企业员工在人格和各方面素质的全面发展，这也是当代企业经营的目的之一。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是（）、社会人及以人为本的价值观阶段。
（单选题）
从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是经济人、（）及以人为本的价值观阶段。
（简答题）
简述企业以人为本的完整含义。
（简答题）
简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。
（多选题）
企业“以人为本”的完整含义是（）
（多选题）
德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
（单选题）
以人为本的企业价值观更代表企业（）的根本利益。
（单选题）
以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）
（多选题）
以人为本的企业价值观还从（）方面加以表达。
