（单选题）
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
A有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
D竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
（单选题）
（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
（单选题）
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
（单选题）
通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。
（单选题）
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
（多选题）
薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
（填空题）
根据激励的性质，激励可分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）种
（单选题）
在业主方主要管理部门的设置原则中，管理跨度是指（）单元直接管理下一层次的组织单元的数量。
（填空题）
对项目成员的激励包括（ ）、（ ）、（ ）
