（多选题）
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
A永久性裁员
B将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C在减少成本的条件下保留过剩的人员
D增员
E保持现状
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
（单选题）
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（单选题）
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（多选题）
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（多选题）
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。
