（单选题）
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A回归分析方法
B劳动定额法
C转换比率法
D计算机模拟法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
（单选题）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
（判断题）
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
（多选题）
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
（单选题）
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
（判断题）
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
（判断题）
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
（单选题）
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
