人力资源管理师
人力资源管理师最新试题
（单选题）
人力资源按照流动范围有（ ）和国内流动。
（多选题）
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
（多选题）
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
（单选题）
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
（简答题）
如何理解现代均衡的含义？
（多选题）
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。
（多选题）
体细胞克隆技术实验成果的重大意义在于（）
（单选题）
服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。
（单选题）
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
（多选题）
员工满意度调查方法有（）
（名词解析）
劳动纠纷
（多选题）
以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）
（多选题）
企业分析宏观营销环境，主要分析因素包括（）。
（单选题）
风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
（单选题）
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
（单选题）
（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
（单选题）
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
（多选题）
关于预算的说法正确的是（ ）。
（单选题）
以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的最好途径？（）
