人力资源管理师
人力资源管理师最新试题
（多选题）
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
（单选题）
员工沟通的程序不包括下列哪一项（）
（简答题）
简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
（单选题）
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
（多选题）
在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是
（多选题）
薪酬管理的原则是（）
（判断题）
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
下列有关名称量表说法错误的是（）。
（单选题）
崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。
（单选题）
员工帮助计划的雏形是（）。
（多选题）
集体合同具有如下特征（）
（单选题）
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
（单选题）
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
（单选题）
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
（单选题）
实行特殊工时制，应当（）
（多选题）
企业层次的人员流动包括（）。
（单选题）
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
（单选题）
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
（单选题）
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
