初级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（单选题）
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
（单选题）
组织人力资源战略管理的首要内容是（）
（单选题）
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
（多选题）
影响规范承诺的最关键的因素包括（）
（多选题）
特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
（单选题）
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）
（单选题）
关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）
（单选题）
下列关于试用期的说法中，正确的是（）
（单选题）
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
（判断题）
平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
（多选题）
舒勒的5P模式，包括（）。
（单选题）
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
（单选题）
霍桑实验的研究结果是（ ）。
（多选题）
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
（单选题）
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
（单选题）
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
（单选题）
人力资源的特性不包括以下（）。
（单选题）
关于社会懈怠的说法，错误的是（）
（单选题）
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（ ）。
